公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架
方卫1
顾建钧2
濮海虹3
王兰钧2
柯林3
薛迪1
1.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室 上海2000322.上海市浦东新区卫生和计划生育委员会 上海2001253.上海市发展和改革委员会 上海200003
摘要：薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用.介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴.
关键词：公立医院薪酬体系医务人员
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 21-22 )
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