基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究
龚震晔
陈玮
戴蒙
侯婷婷
潘睿俊
杨伟国
1.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海2000322.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海2000323.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海2000324.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海2000325.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海2000326.上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海200032
摘要：目的 针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议.方法 采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查.结果 医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2％;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题.结论 提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的“EAP+”计划,满足员工成长需求.
关键词：心理健康职业倦怠员工帮助计划医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 52-54 )
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