华东某省三级公立医院员工薪酬现状调查
朱跃州1
鲁翔2
唐维新3
张啟滨4
陈鹏4
陈连生3
1.南京医科大学第二附属医院 江苏南京210011;南京医科大学 江苏南京2111662.南京医科大学 江苏南京2111663.江苏省医院协会 江苏南京2100084.南京医科大学第二附属医院 江苏南京210011
摘要：目的 分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议,为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据.方法 以某省58家三级公立医院为研究对象,运用描述性分析、t检验和方差分析等方法,对薪酬结构和薪酬水平进行统计分析.结果 财政补助收入仅占总收入的4％;薪酬支出占总支出的26.6％,无地域差异;医务员工年人均收入9.47万元,存在地域差异;医务员工薪酬水平是非私营单位在岗职工的1.76倍.结论 政府应加大对公立医院的财政补助力度,放宽对医疗行业薪酬总量管控,提升医务员工薪酬水平和社会薪酬地位;公立医院迫切需要建立一套科学、合理的薪酬分配体系.
关键词：三级公立医院员工薪酬制度分配体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 22-25 )
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