RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究
郑基华1
吴正一2
崔迎慧2
柏金喜2
1.上海交通大学公共卫生学院 上海2000252.上海交通大学医学院附属第九人民医院 上海200011
摘要：构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,符合公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.介绍了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale,RBRVS)评估系统及其在医院绩效考核分配中的应用,分析了我国现有医务人员考核分配存在的问题,并提出了相应的建议和对策.
关键词：以资源消耗为基础的相对价值比率绩效考核公立医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海申康医院发展中心管理课题项目(2014-2015)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 55-57 )
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