人本管理在医院人力资源管理中的运用
江灼巧1
农圣2
1.广西壮族自治区脑科医院 广西柳州5450052.右江民族医学院 广西百色533000
摘要：以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存需求和安全需求的满足为人力资源管理的基石,使社交需求和归属需求的满足成为人心凝聚的催化剂,使发展需求和自我实现需求成为人力资源发展规划的方向,利用现代化的信息网络技术建设高效、公正的绩效考核体系,加强医院文化内涵建设,满足员工多元化需求的医院人力资源人本管理解决思路.
关键词：人本管理医院人力资源管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71563056)国家社会科学基金(12XKS029)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 46-47 )
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