医务人员执行补偿机制改革行为的影响机制研究
吴琼
陈丽
朱大伟
1.中国医学科学院医学信息研究所·卫生政策与管理研究中心 北京1000202.中国医学科学院医学信息研究所·卫生政策与管理研究中心 北京1000203.中国医学科学院医学信息研究所·卫生政策与管理研究中心 北京100020
摘要：目的 探索医务人员执行补偿机制改革行为的影响因素,为在县级公立医院更好地执行补偿机制改革提供政策建议.方法 采用结构式访谈,对山东省2所县级公立医院12名医务人员进行个人访谈.结果 医务人员对改革的态度分为积极和消极两类,上级领导和患者的期望影响了医务人员执行改革的行为,患者的不合理认知和医院收入的下降阻碍了医务人员执行改革.结论 补偿机制改革后,由于县级公立医院资金缺口巨大、医务人员薪酬福利降低和患者对诊疗的不合理认知,阻碍了医务人员执行改革;与此同时,政府和医院要求执行改革的压力和患者对药价降低的期望,使得医务人员非常愿意支持改革.
关键词：公立医院补偿机制改革影响因素计划行为理论
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71503267)教育部人文社会科学研究项目(15YJC630009)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
英文信息