医疗卫生行业特点与医院内部分配问题及对策研究
李军1
王秋宇1
李洋1
彭博1
潘伊明1
李杰1
张建2
1.首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000692.首都医科大学宣武医院 北京 100053
摘要：目的 梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议.方法 采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法.结果 医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计付出,对个人、家庭及周边人员影响大,待遇低等特点.医院内部分配存在薪酬与收入挂钩、内部分配系数差异大、岗位间不平衡等问题.结论 行业宏观政策宜确定医院员工工资和社会平均工资的倍差关系,增设专门津补贴;医院微观制度宜推行岗位评价,落实岗位绩效薪酬制,明确评价指标,增加透明度,调整薪酬系数,提高职工参与度.
关键词：医疗卫生行业医院内部分配薪酬制度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都医科大学自然科学研究项目(2015ZR19)首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2016JD03)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1-4 )
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