基于集结排序与等级分类的医师岗位综合评价研究
李望晨
傅晨
石欣泽
赵浩
张利平
1.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊2610532.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊2610533.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊2610534.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊2610535.潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊261053
摘要：目的 立足于医师岗位综合评价问题,在集结排序和等级分类思想下选取代表方法设计建模方案.方法 在文献复习、调研访谈基础上,以Delphi法从多维度筛选二级指标,以AHP法分配权重.以指标体系作为载体,由“集结排序(加权求和、TOPSIS)”和“等级分类(可拓学)”思路建立综合评价模型.结果 指标体系符合医院工作实际,“集结排序”思想将所有医师测评信息整合为相对排序,“等级分类”思想是将单个医师按预设标准计算等级并用于优劣分类,对于医师岗位评价工作有方法意义.结论 集结排序思想体现群体待评对象综合相对排序,等级分类思想体现预设标准后将单对象独立分类,TOPSIS法和可拓学法分别为代表技术,实施程序对于卫生教育综合评价领域其它问题有应用价值.
关键词：集结排序等级分类医师岗位综合评价
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(15YJCZH087)国家自然科学基金(7137318)中华医学会医学教育项目(2016A-RW007)山东省统计科研项目(KT16230)山东省统计科研项目(KT16231)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 45-48 )
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