县级公立医院医生绩效薪酬分配机制构建思考
王珩1
赵允伍2
王存慧2
1.安徽医科大学第一附属医院 安徽合肥2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥230032
摘要：为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医生工作量、岗位价值、综合目标考核为基础,体现公益性和激励机制的县级公立医院医生绩效薪酬分配模式.
关键词：县级公立医院薪酬制度岗位评价以资源消耗为基础的相对价值比率
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71473003)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3-5 )
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