医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究
蒋重阳1
周萍1
魏雪峰2
汤慧琴3
白飞4
张新凯5
1.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学)·健康风险预警治理协同创新中心 上海 2000322.甘肃省卫生和计划生育委员会 甘肃兰州7300303.湖北省卫生和计划生育委员会 湖北武汉4300794.国家卫生计生委医疗管理服务指导中心 北京 1000445.上海市精神卫生中心 上海 200030
摘要：目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价.方法 运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查.结果 医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率最高的是“晋升”(5.21％),不认同率最高的是“薪酬”(25.02％).logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P＜0.05).结论 普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生.
关键词：医生管理者核心人力资源管理制度评价
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203032)上海市哲学社科规划青年项目(2014EGL005)中央高校基本科研业务费专项青年教师能力提升项目(JJF201028)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 7-10 )
英文信息