医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究
周萍1
蒋重阳1
张瑜2
白飞3
魏雪峰4
朱洪波2
1.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学)·健康风险预警治理协同创新中心 上海 2000322.湖北省卫生和计划生育委员会 湖北武汉4300793.国家卫生计生委医疗管理服务指导中心 北京 1000444.甘肃省卫生和计划生育委员会 甘肃兰州730030
摘要：目的 从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响.方法 运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查.结果 层次回归分析显示,医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著,在控制了个体因素与医院地区级别之后,医院的医德医风与3大核心人力资源管理制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P＜0.001).结论 公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素.建议建立公正合理的薪酬制度,优化员工学习培训制度,加强医德医风建设.
关键词：医德医风核心人力资源管理心理契约影响
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203032)上海市哲学社科规划青年项目(2014EGL005)中央高校基本科研业务费专项青年教师能力提升项目(JJF201028)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 11-14 )
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