基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究
谢世堂1
沈慧2
曹桂3
周海迎4
尹金淑4
1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 100038;中国人民大学公共管理学院 北京 1008722.中国人民大学公共管理学院 北京 100872;中国人民大学社会与人口学院 北京 1008723.中国人民大学社会与人口学院 北京 1008724.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 100038
摘要：目的 建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系.方法 监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析.调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员.结果 总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案.结论 内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求.
关键词：公立医院改革绩效考核融合
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 10-12 )
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