以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究
谢世堂1
曹桂2
沈慧3
张梦平4
杨方其5
谢朋呈6
周海迎7
尹金淑7
1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 100038;中国人民大学公共管理学院 北京 1008722.中国人民大学社会与人口学院 北京1008723.中国人民大学公共管理学院 北京 1008724.北京市医院管理局改革发展处 北京 1000535.北京医院计划财务处 北京1007306.中国中医科学院西苑医院人事处 北京 1000917.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 100038
摘要：目的 探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法.方法 在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题.结果 发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展.提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效.结论 建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索.
关键词：公立医院改革绩效考核职能部门
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 13-15 )
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