公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究
谢世堂1
沈慧2
曹桂3
尹金淑4
周海迎4
1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京100038;中国人民大学公共管理学院 北京1008722.中国人民大学公共管理学院 北京1008723.中国人民大学社会与人口学院 北京1008724.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京100038
摘要：目的 建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法.方法 监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板.进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见.对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析.结果 建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资.三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳健.结论 三阶段测算方法促进医院改进内部绩效工资分配工作的质量和效率.
关键词：公立医院改革绩效考核绩效工资测算方法
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 18-21 )
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