公立医院薪酬体系利益相关者分析
张浩为1
梁立波2
孙宏2
崔宇2
刘博1
刘颖3
1.哈尔滨医科大学(大庆校区) 黑龙江大庆 1630002.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨150081;赤峰市医院 内蒙古赤峰 0240003.赤峰市医院 内蒙古赤峰 024000
摘要：目的 通过对公立医院薪酬体系的利益者相关分析,深入了解公立医院薪酬体系面临的内外部环境中的利益相关群体.方法 采用米切尔评分法将可能的利益相关者从权利性、合法性、紧急性3个维度进行评分,根据得分情况来确定利益相关者类型.结果 公立医院薪酬体系的利益相关者共确定30个利益相关者,其中核心利益相关者1 2个,潜在利益相关者15个,边缘型利益相关者3个.结论 公立医院薪酬体系是各个利益相关者的连接体,构建合理的薪酬体系需要各个利益相关者共同支持,并最终实现医生自身利益和患者利益及社会效益的均衡.
关键词：公立医院薪酬体系利益相关者
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71333003)国家自然科学基金(71203049)中国博士后科学基金面上项目(2015M570303)黑龙江省博士后科学基金(LBH-Z15134)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 30-32 )
英文信息