国内临床医师绩效分配模式的现状、不足与对策
吴正一1
郑基华2
崔迎慧1
1.上海交通大学医学院附属第九人民医院·上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所 上海2000112.上海交通大学公共卫生学院 上海200025
摘要：科学构建和优化临床医师绩效分配模式,着力体现医务人员技术劳务价值,关注医疗服务内涵,对有效调动医务人员工作积极性、提高公立医院运营效率和精细化管理水平有着重要意义.通过广泛文献研究,系统分析了我国目前公立医院绩效分配模式现状及存在的不足,同时针对存在的主要问题提出了相应的对策建议.
关键词：公立医院临床医师绩效分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 12-14 )
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