基于RBRVS的临床医师绩效分配模式模拟应用评价研究
郑基华1
吴正一2
崔迎慧2
柏金喜2
1.上海交通大学公共卫生学院 E海2000252.上海交通大学医学院附属第九人民医院·上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所 上海200011
摘要：目的 对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价.方法 应用SPSS 19.0软件对收集的数据进行描述性统计分析、t检验和双变量相关性分析.结果 两种分配模式之间各诊疗项目价值点数变化幅度差异性较大,以月度为基础的绩效分配结果差异有统计学意义,以资源为基础的相对价值比率分配模式与三、四级手术之间存在正相关关系.结论 以资源为基础的相对价值比率分配模式优于原单纯基于比价的基本点数法,能够有效评价医师技术劳务价值,有利于促进三、四级手术和疑难复杂疾病的开展,不断推进公立医院医疗业务结构优化.
关键词：以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模拟价值点数
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 19-21 )
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