医疗职业风险要素分析及在薪酬分配中的应用
李佳婧1
曾雁冰1
杨万洪2
郑鸿2
姚冠华3
方亚1
1.厦门大学公共卫生学院 福建厦门 3611012.厦门市儿童医院 福建厦门 3610063.厦门市卫生和计划生育委员会 福建厦门 361001
摘要：目的 分析职业风险要素并应用于医师薪酬分配体系,合理补偿职业风险的健康及经济损失.方法 采用文献法和Delphi法对以往研究进行文献分析提炼要素并征询意见,专家评分法对试点医院各科室职业风险进行评价.结果 职业风险3个要素分别是职业暴露、医疗纠纷及医疗暴力,Delphi专家意见一致.各科室职业风险评价结果中,风险非常高的科室是PICU、骨科急诊、外科急诊,非常低的科室是皮肤科门诊、康复科门诊、成人门诊、中医门诊及儿童保健门诊.结论 评分结果与以往职业风险相关的定量研究结果基本一致,职业风险系数可以适度调整科室之间奖金分配.
关键词：职业风险医疗暴力医疗纠纷职业暴露薪酬分配
分类号：R197.323.4(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71403229)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 45-46 )
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