我国医师多点执业政策实施的制度性约束分析
惠文1
李明2
吴曦2
刘岩2
梁宏艳1
吉训明2
1.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000692.首都医科大学宣武医院 北京 100053
摘要：我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业.该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响.重点剖析现行医师多点执业政策实施过程中的人事管理制度、薪酬分配制度、医院补偿机制、法律制度和监管制度等制度性约束,以期为完善医师多点执业政策提供有用的参考.
关键词：医师多点执业人事管理制度薪酬分配制度医院补偿机制
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：长江学者奖励计划(T2014251)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 4-7 )
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