我国典型地区公立医院薪酬改革进展比较研究
薛云1
谢宇2
刘博1
赵晓娟1
张小娟1
1.中国医学科学院医学信息研究所 北京1000202.复旦大学公共卫生学院·国家卫生计生委卫生技术评估重点实验室 上海200032
摘要：建立科学、规范的薪酬制度是当前医改的一项重要内容,但医生薪酬制度一直是从业者、决策者和社会公众广泛关注的问题.主要通过文献检索和知情人访谈的研究方法,对福建省三明市、上海市、江苏省、广东省深圳市、四川省成都市几个典型地区公立医院薪酬制度改革经验进行梳理和比较,分析其薪酬结构、薪酬水平、院长薪酬、公立医院薪酬分配自主权、评价考核机制、经费来源等,并总结经验,为其他地区的改革提供借鉴和参考.
关键词：公立医院薪酬制度改革进展
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71573726)中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(2016RC330015)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 5-7 )
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