我国医护管理制度性差异与医护关系研究
童飞飞1
陆志方2
谢立中1
1.北京大学社会学系 北京1008712.清华大学 北京100084
摘要：随着医药卫生体制改革的逐步推进,提升公立医院的管理水平成为关键的突破口.医院管理既要关注医院性质、规模、区域等差异,也要关注医院内部不同群体间的差异.研究表明,医护管理制度在人员调配、绩效管理、目标管理和人才管理等维度存在显著差异,上述差异对医护关系的正常发展产生了一系列消极影响,阻碍了临床工作的高效开展和医院管理的全面提升.通过增加医护人员数量、建立科学的医护考核体系与沟通交流机制,有助于重塑医护关系.
关键词：医护管理制度差异医护关系
分类号：R197.323.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：科技部创新方法工作专项(2015IM030200)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 30-33 )
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