基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析
贺俊霖
易利华
1.南京医科大学附属无锡第二医院 江苏 无锡 2140002.南京医科大学附属无锡第二医院 江苏 无锡 214000
摘要：精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于“人才树”项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能.
关键词：人才树双因素理论人力资源管理激励
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-2-2017-78)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 47-49 )
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