组织承诺在领导行为与护士工作满意度间的中介效应研究
崔延泽
吴禹飞
赵璐
杨芦思
刘昊
王思钰
杜显昌
赵承乾
毛静馥
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500862.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500863.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500864.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500865.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500866.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500867.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500868.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500869.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨150086
摘要：目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.466,P＜0.01;r=0.377,P＜0.01),交易型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.383,P＜0.01;r=0.197,P＜0.01),同时组织承诺与工作满意度呈显著正相关(r=0.404,P＜0.01).回归分析和Bootstrap方法结果显示:组织承诺在护士长变革型领导行为与护士工作满意度间起到了部分中介作用,中介作用大小为0.139;而在护士长交易型领导行为与护士工作满意度间却起到了完全中介作用.结论 护士长不同领导行为对护士工作满意度的影响是不同的,变革型领导行为比交易型领导行为更有助于提高护士工作满意度,同时提高护士组织承诺是提高其工作满意度的有效途径.
关键词：变革型领导行为交易型领导行为组织承诺工作满意度中介作用
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 61-63 )
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