医院人员支出与药品耗材占比倒挂机制若干问题研究
汤质如
胡志
江启成
严训
方桂霞
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥2300323.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥2300324.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥2300325.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥230032
摘要：目的 明确倒挂机制建立必要的量关系,并就机制建立提出建议.方法 普查收集资料,用SPSS建立数据库并进行统计分析,采用散点图描述相关指标间的变化趋势.结果 同类医院药品耗材占比目标值,如省三级综合医院药品、耗材为41.28％、14.65％;不同类型医院药品、耗材占比调节系数范围存在差异,业务量每年平均间距变化对应耗材占比增减幅度也有差异;人员支出占比与药品耗材占比近似呈反方向变动趋势;分析出人员支出占比与药品耗材占比倒挂机制的要素关系.结论 倒挂机制建立诸多问题需关注;倒挂机制建立可一院一策,保障人员支出相应增加的资金来源和稳定,建立防范高价药、高值耗材使用的反向激励机制,各项制度与措施协同开展.
关键词：倒挂机制人员支出药品耗材占比
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 24-27 )
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