公立医院岗位评价发展与现状研究
蒋平1
王珩2
李念念3
王存慧1
张雪1
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥2300322.安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥230032;安徽医科大学第一附属医院 安徽合肥2300223.安徽医科大学第一附属医院 安徽合肥230022
摘要：岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系.介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法.通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳理了国内学者对于医疗机构岗位评价的研究体系.结合我国公立医院的实际情况,提出了现阶段岗位评价研究体系存在的不足,并给出改进建议,旨在为以后对公立医院医务人员岗位价值的深入研究提供依据.
关键词：公立医院岗位岗位评价评价要素
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71774001)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 53-56 )
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