药品零加成背景下县级公立医院绩效改革困境
刘丽杭
陶飞旸
1.中南大学公共管理学院 湖南长沙4100122.中南大学公共管理学院 湖南长沙410012
摘要：药品零加成政策全面推开以来,县级公立医院以回归公益性为目标,掀起绩效改革浪潮.县级公立医院的绩效工资制是以追求医院自身收入最大化为目标的,这与公益性的目标截然相反.政策与现实之间的困境是由政府财政补助增幅较小、医疗服务价格未能真正体现医务人员的劳动技术价值、医务人员技能和动力不足造成的.绩效改革应该明确医院创收和实现公益性目标之间的关系、统一经济效益与社会效益、平衡医务人员个人发展和医院发展,逐步实现公益性的要求.
关键词：公立医院药品零加成公益性绩效改革
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71173237)国家卫生计生委法制司项目(20180508)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 10-11 )
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