我国公立医院院长薪酬改革的政策与理论分析
严华1
陈英2
周徐红2
许靖2
汤群2
刘姗姗1
王箐1
张宜民1
1.上海市浦东卫生发展研究院 上海2001292.上海市浦东新区卫生健康委员会 上海200129
摘要：医院院长年薪制作为国际惯例,已逐步成为我国公立医院改革的发展趋势.在政策层面,我国逐步确定、推动和规范公立医院年薪制改革的发展和具体实施.在理论层面,公立医院院长年薪制能够解决信息不对称导致的院长委托代理问题,为公立医院院长年薪制实施提供了理论证据.根据国际上医院院长实施年薪制的经验及国内相关实践,探讨我国公立医院院长年薪制改革的趋势和方向.
关键词：公立医院院长年薪制委托代理
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：浦东新区卫生计生委卫生科技项目(PW2017A-3)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 11-13 )
英文信息