上海市浦东新区公立医院院长年薪制改革方案研究
陈英1
周徐红1
许靖1
汤群1
刘姗姗2
王箐2
严华2
张宜民2
1.上海市浦东新区卫生健康委员会 上海2001292.上海市浦东卫生发展研究院 上海200129
摘要：为推动公立医院法人治理体系发展,上海市浦东新区探索公立医院院长年薪制的实践.上海市浦东新区根据市区两级医院及所在医院在编员工的绩效收入的加权平均值,乘以一定的系数(倍数)后确定院长年度目标绩效薪酬总额.系数考虑了医院等级、医疗服务体量、人均综合业务贡献量和风险因素,综合确定.年度目标绩效薪酬总额由基本(基础)年薪和年度绩效薪酬构成,年度绩效薪酬与绩效考核结果挂钩,占目标绩效薪酬总额的30％.
关键词：公立医院院长年薪制总额系数
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：浦东新区卫生计生委卫生科技项目(PW2017A-3)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 13-15 )
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