上海市浦东新区公立医院院长年薪制考核体系研究
周徐红1
陈英1
许靖1
汤群1
刘姗姗2
王箐2
严华2
张宜民2
1.上海市浦东新区卫生健康委员会 上海2001292.上海市浦东卫生发展研究院 上海200129
摘要：配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度.基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用.年度绩效考核以1年为考核期限,综合采用定量和定性考核方法.定量指标提体系综合涵盖医院的经济效益、社会效益、党的建设和职工满意度相关指标,用百分制表示,以此年度绩效薪酬.
关键词：公立医院院长年薪制年度目标绩效考核体系结果运用
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：浦东新区卫生计生委卫生科技项目(PW2017A-3)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 16-17,24 )
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