基于结构方程的县级医院医护人员过劳成因路径分析
唐昌敏1
杨希1
赵圣文2
舒涵1
1.湖北中医药大学管理学院 湖北武汉4300652.滨州医学院公共卫生与管理学院 山东烟台264003
摘要：目的 剖析县级医院医护人员过劳的相关成因.方法 采用2018年湖北省6家县级医院医护人员的调研数据,从医护人员过劳形成路径出发,构建评价医护人员过劳成因的指标体系,运用结构方程模型分析医护人员过劳成因并对模型要素之间的路径关系进行检验.结果 医院管理对医生、护士过劳的影响程度最大,之后是个人感知,影响程度最小的是社会环境.结论 反映医护人员过劳这一潜变量的相对重要性程度依次是工作压力大、时间长、强度高.以此针对性提出缓解医护人员过劳的对策建议.
关键词：医护人员过劳结构方程路径分析
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71603077)湖北省卫生健康科研基金(WJ2019F187)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 50-53 )
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