基于IPE的医院行政管理人员绩效评价实施路径
张瑞迪
张丽华
蔡林
王虎
杨娟
雷琪慧
1.武汉大学中南医院 湖北 武汉 4300712.武汉大学中南医院 湖北 武汉 4300713.武汉大学中南医院 湖北 武汉 4300714.武汉大学中南医院 湖北 武汉 4300715.武汉大学中南医院 湖北 武汉 4300716.武汉大学中南医院 湖北 武汉 430071
摘要：合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法.以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策.
关键词：岗位价值评估医院行政管理人员绩效评价
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：湖北省卫生计生委联合基金立项项目(WJ2018H0053)湖北省卫生计生委联合基金立项项目(WJ2018H0032)湖北省卫生计生委联合基金立项项目(WJ2018H0034)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 51-53 )
英文信息