社会支持对医护人员职业倦怠的影响——基于自我效能的中介作用研究
赵浴光1
李晓璇1
崔莹2
邱永强1
1.齐齐哈尔医学院公共卫生学院 黑龙江 齐齐哈尔 1610062.齐齐哈尔市富拉尔基区疾病预防控制中心 黑龙江 齐齐哈尔 161042
摘要：目的 调查医护人员职业倦怠现状,探究医护人员自我效能在社会支持与职业倦怠间中介作用.方法 采用问卷调查法收集数据,运用李超平等修订的职业倦怠量表(MBI-GS)、社会支持量表(SSRS)、中文版一般自我效能量表(GSES)为测量工具测量相关指标,并描述性分析、Pearson相关分析、线性回归等方法进行统计分析.结果 医护人员职业倦怠检出率为87.41％,其中轻度、中度、重度职业倦怠检出率分别为27.87％、58.34％、1.20％;职业倦怠总分、社会支持总分、自我效能总分分别为(49.88±3.97)分、(39.62±8.25)分、(22.95±5.93)分;社会支持总分(r=-0.272,P<0.001)及其包含的主观社会支持维度(r=-0.268,P<0.001)、客观社会支持维度(r=-0.259,P<0.001)、支持利用度维度(r=-0.256,P<0.001)、自我效能(r=-0.476,P<0.001)与职业倦怠呈负相关;社会支持与自我效能呈正相关(r=0.278,P<0.001);自我效能在社会支持与职业倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效用的44.43％.结论 医疗机构及卫生行政部门应重视医护人员职业倦怠问题,并在需要时及时提供多渠道社会支持,通过培训、给予积极评价等多种方式提升医护人员的自我效能,通过其中介作用的发挥使社会支持能够有效地作用于职业倦怠.
关键词：自我效能社会支持职业倦怠中介效应
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：齐齐哈尔市科技局软科学资助项目(RKX-201717)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 48-50 )
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