基于扎根理论的外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架构建
王曼丽1
周朝华2
方海清2
高兴民1
陶红兵3
1.深圳大学中国经济特区研究中心 广东 深圳 5180602.深圳市人民医院 广东 深圳 5180203.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 430030
摘要：目的 构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架.方法 于2017年7—12月按照目的抽样方法选取25名医院外科部门管理者和研究者进行半结构化访谈,采用扎根理论三级编码进行归纳分析.结果 经过三级编码,梳理出574条原始概念、78条概念、22个范畴、5个主范畴,形成包含4个核心支架——政策目标、分级制度、优化维度和优化策略的外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架,同时包含5条理论假设.结论 外科医师技术岗位等级分级制度优化不仅要坚持医师技术服务价值的目标导向,设置能够体现政策目标以及可操作和可量化的分级指标,还应该适应外科岗位内外部环境变化,不断改革创新.
关键词：外科医师技术岗位等级分级优化概念框架扎根理论
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71774061)教育部人文社会科学研究项目(19YJC630095)中国博士后科学基金(2019M653051)
论文发表日期：2019-12-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 48-51 )
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