中国医院管理调查中人才管理的现状分析
王梦潇1
何泱泱2
赵汗青3
崔宇杰4
杨茂睿5
刘庭芳6
刘国恩1
1.北京大学国家发展研究院 北京 1008712.重庆工商大学 重庆 4000673.北京大学中国卫生经济研究中心 北京 1008714.上海交通大学中国医院发展研究院 上海 2000255.路易斯安那州立大学 美国 巴吞鲁日 708036.清华大学医院管理研究院 北京 100084
摘要：目的 了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议.方法 采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈.结果 中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面.中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束.结论 中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才.建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平.
关键词：医院管理人才管理世界管理调查
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71773002)美国中华医学基金会项目(15-217)美国中华医学基金会项目(12-109)北京大学国家发展研究院波士顿科学基金项目(20131212)
论文发表日期：2020-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 30-32,36 )
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