数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析
金平1
徐颖2
周萍2
刘琍1
宋国明1
冯运1
沈轩1
吕超2
揭俊钦2
1.上海市第一人民医院上海 2000802.复旦大学公共卫生学院·国家卫生健康委卫生技术评估重点实验室(复旦大学)上海 200032
摘要：目的 探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议.方法 基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15％的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ2检验、多元线性回归等统计方法进行分析.结果 控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高.结论 测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用.
关键词：医德医风计划行为理论员工评价
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市松江区科技攻关计划(19SJKJGG27)
论文发表日期：2020-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 21-24 )
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