公立医院内部绩效考核与分配制度改革实证研究
王汉松1
黄瑾2
余嘉俐2
董斌2
殷勇2
傅丽娟2
赵列宾1
1.上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 上海 200127;上海交通大学中国医院发展研究院儿童健康管理研究所 上海2001272.上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 上海 200127
摘要：目的 基于实证分析研究医院内部绩效考核和分配机制.方法 采用文献分析、专家咨询、比较研究等方法分析改革的措施及成效.结果 基于"两切断、一转变",结合"八要素",搭建了"一个理念、五个维度"的"1+5"考核分配模型.以健康中国为指引,构建新型绩效考核评价体系,涵盖4个维度、9个模块和64个指标.建立"五个维度"绩效改革发展策略,在绩效考核分配中依托质量安全为基石、提升效率为引导、内涵结构为侧重、资源配置为考量和分级诊疗为抓手的5个策略进行推进.结论 绩效考核和分配制度改革取得了很好的效果,有效地带动了医院的内涵发展和医疗质量的提升.
关键词：公立医院绩效考核分配改革
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家卫生健康委卫生发展研究中心项目(2019-18)上海交通大学中国医院发展研究院项目(CHDI-2017-A-06)上海交通大学中国医院发展研究院项目(CHDI-2018-A-18)
论文发表日期：2020-11-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 10-13 )
英文信息