基于层次分析法和熵值法组合的DRG指标评价体系权重赋值研究
裴征1
朱晓伟2
龚超3
1.天津市第五中心医院 天津3004502.天津市第三中心医院 天津3001703.天津市卫生健康发展研究中心 天津300070
摘要：目的 确定DRG评价体系指标的综合权重系数,提高DRG绩效管理评价的客观准确程度.方法 利用层次分析法和熵值法分别对构建的评价指标体系进行赋权,在层次分析法中应用Hadamard权重合成对专家权重作出综合集结,采用综合权重合成得到基于层次分析法和熵值法组合的DRG评价指标体系权重.结果 研究结果表明,基于两种赋权方法中的指标B11、B12、B13、B14、B15的权重系数存在较大差异.结论 从主客观两个层面明确了DRG评价指标体系的综合权重系数,确保评价体系应用于结果评价更为准确.
关键词：疾病诊断相关分组层次分析法熵值法综合权重
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-11-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 69-72,83 )
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