基于公平视角的医院绩效分配模式构建思路探析
徐乐1
李永昌2
唐金海3
1.南京医科大学医政学院 江苏 南京 2111662.南京医科大学金陵临床医学院 江苏 南京 2100023.南京医科大学第一附属医院 江苏 南京 210029
摘要：医院绩效分配中,在核算规则、分配办法和管理导向等方面长期面临公平难题.为适应国家医改政策方向,推动医院持续健康发展,剖析了提升医院绩效分配公平性的认知基础,并系统阐述了基于公平视角的医院绩效分配模式的主体框架,同时指出该模式构建中必须准确把握的问题.最后,结合国家政策导向和医院发展方向分析了该模式的应用前景,为通过提升效绩分配的公平性促进医改政策落实、增强医院发展动力提供了借鉴.
关键词：绩效分配公平理论绩效管理医院管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-47)
论文发表日期：2020-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 57-59,70 )
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