多元主体治理视角下医务人员工作积极性影响因素研究
卫燕青1
王小合1
张靖1
汪慧2
杨雯1
郑国管3
钱宇4
任佳焌5
陈洁6
1.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111212.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121;安徽医科大学第一附属医院 安徽 合肥 2300223.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121;浙江大学医学院附属口腔医院 浙江 杭州 3100064.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121;杭州市第一人民医院 浙江 杭州 3100065.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121;浙江大学医学院附属第二医院 浙江 杭州 3100066.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121;浙江大学医学院附属第一医院 浙江 杭州 310000
摘要：目的 从多元主体治理视角分析影响公立医院医务人员工作积极性的因素,为激发和调动医务人员工作主观能动性及潜能提供依据.方法 采用定额抽样方法选取浙江省19家市、县级公立医院的1855名医务人员进行问卷调查,运用多重线性回归分析医务人员工作积极性的治理影响因素.结果 政府对公立医院公益性的维护、对三医联动改革的领导协调、对综合改革措施的宣传解读、对培训方案的完善和对分级诊疗的引导政策影响医务人员工作积极性(P<0.05),医院内部收入分配制度、分工协作机制、战略目标、民主管理影响医务人员工作积极性(P<0.05),社会专业组织提供的高质量业务培训、对医疗事故鉴定的公平性、公共媒体及时报导医疗相关事件影响医务人员工作积极性(P<0.05),医务人员对所在医院形象及医疗行业环境的自我认知与态度影响其工作积极性(P<0.05).结论 政府治理职责履行、医院管理水平、社会治理职责履行和医务人员自身认知态度影响医务人员工作积极性,可从强化政府治理职责、加强医院科学管理、激活社会主体协同发力和重视医务人员思想工作建设4个方面调动医务人员工作积极性.
关键词：多元主体治理医务人员工作积极性影响因素
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71673075)国家自然科学基金(71974050)
论文发表日期：2021-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 32-35 )
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