基于潜在剖面分析的高绩效工作系统与医务人员工作满意度关系研究
吴进
王聪
高媛
项盈如
童心卢
王小合
黄仙红
1.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111212.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111213.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111214.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111215.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111216.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 3111217.杭州师范大学医学院卫生事业管理系 浙江 杭州 311121
摘要：目的 探究医务人员高绩效工作系统(HPWS)感知的潜在类别及其特征,分析其与工作满意度的关系.方法 采用自行设计的问卷调查表,对杭州市6家三甲医院共1113名医务人员进行问卷调查,运用潜在剖面分析(LPA)对医务人员HPWS感知情况进行分类,利用单因素方差分析比较医务人员HPWS感知的类别特征,并通过分层回归法分析HPWS与医务人员工作满意度的关系.结果 LPA将医务人员分为3种类别,高绩效工作系统感知型(H-PWS)中年龄≤35岁、工作时间≥13 h的医务人员分布相对较多;低绩效工作系统感知型(L-PWS)中男性,年龄36～45岁、岗位为医生的医务人员分布相对较多;中绩效工作系统感知型(M-PWS)则在人口学资料方面没有表现出突出的特征.与职称和月收入等相比,HPWS感知情况对医务人员工作满意度影响更大(△R2=0.125,P<0.001).相比L-PWS医务人员,H-PWS和M-PWS医务人员的工作满意度更高(β=0.502,P<0.001;β=0.234,P<0.001).结论 医院应重视HPWS建设,围绕医务人员HPWS感知的类别特征制定针对性的管理措施,提升医务人员工作满意度.
关键词：高绩效工作系统医务人员工作满意度潜在剖面分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71673075)国家自然科学基金(71974050)
论文发表日期：2021-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 40-43 )
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