"十四五"规划实施中
公立医院医务人员激励机制发展策略与展望
闵锐1
谢婉银2
方鹏骞3
1.华中科技大学同济医学院公共卫生学院 湖北 武汉 430030;华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北 武汉 4300302.华中科技大学同济医学院公共卫生学院 湖北 武汉 4300303.华中科技大学健康政策与管理研究院(智库) 湖北 武汉 430030;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 430030
摘要：人力资源是构建中国特色社会主义新发展格局的重要依托.合理有效的激励不仅与医务人员的积极性密切相关,同样关系到医疗卫生服务质量的改善,乃至医院运行效率的提高等诸多方面.但是目前公立医院医务人员的激励制度仍存在一些问题,不利于体现公立医院的公益属性,并制约了其生产积极性."十四五"时期我国将进入新发展阶段,面对中华民族伟大复兴和世界百年未有之大变局,应创新激励手段,构建科学、有效、公平的人才激励机制,建立符合新时代要求的公立医院人事管理制度,充分激发人才创新、创造活力,突出卫生服务公益性的价值导向,进而实现公立医院的高质量发展.
关键词："十四五"时期公立医院医务人员激励机制发展策略
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项(2020kfyXJJS057)国家社会科学基金(15ZDC037)
论文发表日期：2021-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 21-25 )
英文信息