公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬分配研究
张懿中1
顾伟2
薛迪1
1.复旦大学公共卫生学院 上海 2000322.上海市胸科医院 上海 200030
摘要：目的 分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议.方法 通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知网、OVID)、已出版的书籍、政府网站等,收集相关文献.结果 加强公立医院职能部门绩效考核并使之与绩效薪酬密切挂钩,可促进医院高质量发展.但目前我国公立医院职能部门的绩效考核仍存在一些问题.结论 在公立医院高质量发展时期,公立医院职能部门绩效考核应与医院发展战略相联系、定性与定量考核相结合,使定量考核指标反映医院质量与效率并具有可靠性,同时职能部门绩效薪酬应具有引导性和公平性.
关键词：绩效考核绩效薪酬公立医院职能部门
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生和计划生育委员会科研课题面上项目(202040047)
论文发表日期：2022-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 10-13 )
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