公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析
顾伟1
张懿中2
刘钰1
虞烨3
夏葳4
薛迪2
潘常青1
1.上海市胸科医院 上海 2000302.复旦大学公共卫生学院 上海 2000323.上海市肺科医院 上海 2004334.上海市第一人民医院 上海 200940
摘要：目的 分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.方法 通过问卷调查,了解医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.结果 被调查的医务人员总体上认为所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配良好,但对绩效考核制度了解程度不高,对管理人员绩效考核过程的透明度和管理人员之间绩效薪酬水平差异性的恰当性评价不高.超过半数的被调查管理者认为未来职能部门管理人员的平均绩效薪酬应为医生平均绩效薪酬的0.9倍或1.0倍.结论 公立医院应完善职能部门管理人员的绩效考核与绩效薪酬制度,职能部门管理人员绩效薪酬的平均水平不应显著低于医生的平均水平.
关键词：绩效考核绩效薪酬职能部门管理人员公立医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生和计划生育委员会科研课题面上项目(202040047)
论文发表日期：2022-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 14-17 )
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