公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究
孙胜欣1
强美英2
1.天津医科大学医学人文学院 天津 300070;天津医科大学朱宪彝纪念医院·天津市内分泌研究所 天津 3001342.天津医科大学医学人文学院 天津 300070
摘要：职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义.目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足.文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考.
关键词：公立医院职称缺陷
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：天津医科大学医院管理创新研究项目(2021YG17)
论文发表日期：2022-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 8-12 )
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