四川省公立医院薪酬制度改革对医务人员薪酬满意度的影响调查
何佳1
钟霞1
杨义1
陈文2
罗蕾2
陈玉兰1
胡越1
肖洁1
张晓纯1
伍桃3
王膺杰1
李冰伶1
周林洁1
1.成都中医药大学管理学院·健康四川研究院 四川 成都 6111372.四川省卫生健康委员会人才服务中心 四川 成都 6100413.成都中医药大学公共卫生学院四川 成都 611137
摘要：目的 探讨四川省公立医院医务人员薪酬满意度现状及其影响因素,为促进公立医院薪酬制度改革提供参考建议.方法 对四川省21个市(州)公立医院薪酬制度改革的125家公立医院11615名医务人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验和多重线性回归分析满意度的影响因素,对改革建议进行潜在狄利克雷分布分析.结果 医务人员总体薪酬满意度评分为3.59分,处于比较满意水平,改革批次、医院类型、医院等级、文化程度、岗位类型、医院绩效考核、最近1周工作小时数、最近1周最长连续工作时间、薪酬期望指数、与上年相比月均收入上涨比例是影响薪酬满意度的因素.结论 实施薪酬制度改革后医务人员薪酬满意度逐渐提高,改革取得成效,薪酬水平未达到期望水平,医务人员工作负荷较重.建议正确面对医务人员合理收入期望,建立稳定的薪酬动态增长机制,合理提高医务人员薪酬水平,科学测算工作负荷,精细化绩效考核管理.
关键词：公立医院医务人员薪酬满意度
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目(SWFZ21-Z-03)四川省公立医院薪酬制度改革工作监测(301021024/301)
论文发表日期：2022-09-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 26-31 )
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