公立医院"一院多区"运营模式下医护人员薪酬满意度研究
郑胜男1
王晓茹1
赵睿强1
吴迪2
蒋帅2
张冬青2
乔伟2
王成增1
1.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 4500522.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 450052;河南省医院管理研究院 河南 郑州 450052
摘要：目的 了解"一院多区"运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考.方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查,运用描述性统计和多因素logistic回归模型分析医护人员薪酬满意度的影响因素.结果 医护人员薪酬总体满意度的平均得分为3.08分,处于一般水平,不同院区的医护人员薪酬满意度差距大;薪酬满意度4个维度中,薪酬制度和薪酬水平满意度较低;年龄、最高学历、岗位类别是医护人员薪酬满意度的影响因素.结论 医院应统筹安排,合理配置科室人力资源,解决各院区之间存在的薪酬不公平性问题;进一步合理配置科室医护人员、优化薪酬制度和调整薪酬结构,加快建立以劳动技术价值为导向的公平、公开、透明的薪酬分配制度,促进医护人员薪酬满意度的提高.
关键词：公立医院薪酬满意度一院多区医护人员
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省医学科技攻关计划软科学项目(RKX202201008)河南省医学科技攻关计划软科学项目(RKX202002020)河南省重点研发与推广专项(软科学研究)项目(222400410600)
论文发表日期：2023-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 13-17 )
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