我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析
段秀娥1
闫丽娜1
安佰悦2
张光鹏3
1.国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京1001912.青岛大学附属医院 山东 青岛 2660013.国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校) 北京100024
摘要：目的 分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题.方法 收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成.结果 三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04％;专业化水平有待提升,行政科室管理人员中医、护、药、技等卫生技术人员比重超过30％;管理人员职业发展路径不畅通,晋升到科室领导岗位需要18～19年,晋升为医院领导岗位需要24～25年;缺少管理系列职称,职称晋升难.结论 合理确定公立医院管理人员配备标准,加强人员配备;从服务需求出发,提高管理人员专业能力;加强管理人才发展规划,畅通职业发展通道.
关键词：公立医院管理人员人才配备职业发展
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 42-45 )
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