以增加知识价值为导向的我国公立医院薪酬制度改革进展与成效
冯芮华1
李建1
王溪1
崔月颖1
赵玉凤2
吕兰婷3
1.中国医学科学院医学信息研究所 北京 1000202.中国中医科学院中医药数据中心 北京 1007003.中国人民大学公共管理学院 北京 100872
摘要：目的 了解和分析以增加知识价值为导向的我国公立医院薪酬制度改革进展与成效.方法 基于主题内容分析法和描述性统计分析方法归纳和评价我国各地区公立医院薪酬制度改革政策体系特点及其成效.结果 在改革中,各地区主要以完善岗位绩效工资制度为主,逐步提高固定薪酬占比,薪酬支出主要来源于业务收入,不少地区推行院长目标年薪制,各地区公立医院人均工资水平般设定为当地事业单位人均工资水平的2～4倍.整体上看,近几年全国公立医院人均工资水平已达到社会平均工资的1.8～1.9倍,公立医院人员经费支出占业务支出的比例2021 年达到41.1％.结论 我国公立医院薪酬制度改革取得了阶段性成效,公立医院负责人薪酬激励约束机制基本建成,公立医院人均工资水平、人员支出占业务支出比例不断提高,但是医务人员薪酬支付方式、薪酬结构和经费来源仍需要进步优化和改进.
关键词：公立医院薪酬制度改革内容分析法
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：科技部重点研发计划(2017YFC1703503)
论文发表日期：2023-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 5-8 )
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