基于岗位差异的公立医院绩效薪酬序列构建方法探索
郝晋
吴春华
陈岩
温淑兰
刘清泉
首都医科大学附属北京中医医院 北京 100010
摘要：在医改政策导向和自身高质量发展的双重驱动下,公立医院迫切需要建立体现岗位职责差异的绩效薪酬体系.科学划分公立医院内部各岗位的层级并设计体现劳动价值差异的激励梯度是优化或重构绩效薪酬体系的基础.在对某三甲医院构建岗位层级、激励梯度的技术需求和实践过程进行系统梳理基础上,形成套标准化可复制的方法,为公立医院开展相关管理实践提供方法学参考.
关键词：公立医院岗位差异绩效序列薪酬分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市属医院科研培育项目(PG2021018)
论文发表日期：2023-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 31-36 )
英文信息