医疗联合体经济激励协同改革对医生协调性医疗服务行为的影响研究
周津1
李璐2
钟正东1
林坤河1
刘宵1
吴文琪1
熊英贝1
项莉1
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 4300002.广州医科大学卫生管理学院 广东 广州 511436
摘要：目的 探讨内外部经济激励协同改革对医疗联合体内医生协调性医疗服务行为的影响,为改善医生转诊及下沉基层服务行为提供参考建议.方法 采用问卷调查法对深圳市龙华区医疗联合体内2个区级牵头医院的临床医生进行调查,利用主成分分析及二元logistic回归分析探寻医生协调性医疗服务行为的影响因素.结果 实际共回收有效问卷254份,改革后,68.1%的医生增加了转诊服务,59.5%的医生增加了下沉基层服务,经济收益因子(F1)及工作环境因子(F2)与医生协调性医疗服务行为正相关(P＜0.05).结论 内外部经济激励措施通过改变医生的经济收益及工作环境的分工协作程度,可以提高医生协调性医疗服务的供给.发挥内外部经济激励制度的协同作用,提高经济收益、改善工作环境以促进医生提供协调性医疗服务.
关键词：医疗联合体经济激励协调性医疗服务行为
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71874058)国家自然科学基金(72174068)广东省医学科学技术研究基金项目(C2021071)
论文发表日期：2023-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 26-30 )
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